管理幅度是指一个领导者直接管理的下属人数。管理幅度的大小会影响组织的效率和效果。
在组织管理中,管理幅度的大小取决于许多因素,如领导者的能力、下属的素质、工作的复杂程度、组织的规模等。一般来说,管理幅度不宜过大,否则领导者可能无法有效地管理下属,导致组织效率低下。同时,管理幅度也不宜过小,否则会增加管理层次,增加组织的管理成本。
因此,在确定管理幅度时,需要综合考虑各种因素,以确保组织的效率和效果。
管理幅度的含义是什么 扩展
管理幅度是指一名领导者直接领导的下属人员数量。它直接影响到领导者的管理效率和管理控制能力。管理幅度的大小应根据组织规模、任务性质、工作要求等因素综合考虑,合理确定。
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